现在的职场生活就是一个复杂的小型社会。有很多的形形色色的人也有些很多不同的性格。有的人很受人欢迎，走到哪都能和人找到共同的话题。然而也有人不太受人欢迎，当他加入正在热火聊天的同事中，本来热闹的场面迅速冷场，受人孤立。今天我们就来聊聊职场上哪些人容易受人孤立以及如何改善这这种局面？
职场上哪些人容易孤零零：
每个人性格都不一样，但是在职场上，某种性格的人容易被孤立起来，看起来不合群，其实是性格在做鬼。
职场上，人来人往，每个人的性格各不相同，没有人会特意去迁就谁。你有试过“被冷落”吗?大家开会的时候，没有人叫上你，大家唱k的时候，也是你孤零零一个人坐在一边?要小心咯，职场上3种人易被冷落，成为团队的异数。
1+1>2是职场公认合作法则，单打独斗不如协同作战，可为什么加入职场小圈子这么难?老板召集开会，同事都被叫进会议室，唯独落下角落里的你。
周末大伙一起K歌，别人把周杰伦的曲子倒背如流，你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看，你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务……
1.谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2.自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3.防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?
怎样在职场中与人相处：
1、少说多听多看。
特别是初到一个陌生的环境，还不了解当地的情况，最好谨言慎行，说多了容易错，先听别人怎么说，再选择该说的说。切忌多嘴多舌道别人是非，没有不透风的墙，你的话迟早会传到人家耳朵里。
2、多做实事，少干傻事。
做好分内事，方便的时候给别人以帮助，一个踏实的能把工作做的妥妥的人别人不会去挑你的毛病。但是什么事都替别人做，来者不拒，任人差遣，把自己当成打杂的。
3、性格开朗些，多和同事在一起玩。
想和同事拉近关系就不能把自己关起来，这样即使你没做错事也很容易被孤立，有什么集体活动多参加，真正把他们当成一个团队里的伙伴，有助于你多了解职场内外的很多信息。
4、有些事情不点破。
职场里也有一些潜规则，有时候别人的一些做法我们看看听听就好，不要较真，也不要轻易去捅破，特别是在不适当的场合不应说的不说，以免造成大家的尴尬。
5、不参与帮派争斗。
职场上明争暗斗的事不少，不管是耍手段作弄他人，还是背后言语重伤都见惯不怪。不参与到任何一派中，这样你或许可以置身事外，对各派的“把戏”都心知肚明，然后自己清清静静。
6、不卑不亢，坚持自己的立场。
不参与派别争斗不代表就不要立场，职场上最忌讳的就是“墙头草”，你可以从内心里不赞成任何一方的做法和观点，但是不要轻易去评价他们，自己心中有杆秤就好。面对诋毁、侮辱时也要坚决反击。
如果想改善在职场之中被孤立的情形那么你就应该积极的做出改变。要热情的和别人打招呼，不要在别人背后做小动作说坏话等，不要在办公室里拉帮结伙，不要做出让人生厌的行为和动作等等，通过这篇文章相信您应该了解了什么人容易被孤立以及如何让自己受人欢迎。希望您的改变能够收到效果。
