一、先看下有关抚养费的法律依据。

《中华人民共和国婚姻法》

第二十一条

父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。

父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。

第三十七条

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

很多人都认为抚养费的数额就是按照对方收入的20-30%确定，这种说法不完全正确，因为法律规定的是“可以”按照，并不是一定按照这个标准，因为收入这块差别很大，例如，一个月收入10万元，按照上述标准每月抚养费在2万-3万之间，就算在一线城市也超出当地城镇居民人均消费水平了，完全没必要，但是，现在有些法院判案，即使给付的抚养费数额早已超出当地居民人均消费水平了，甚至超出好几倍，也会支持，因为既然你收入这么高，有能力给子女提供更好的生活条件，按这个比例支付也没什么不妥。

二、抚养费如何确定？

抚养费的确定标准是根据三方面，即子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平综合确定的。

所以呢，抚养费的数额不是你主张多少就是多少，即使符合孩子正常的实际开支和当地生活水平，同时也要考虑对方的负担能力，例如，孩子每月实际需要3000元，也符合当地生活水平，但对方每月收入一共才3000元，法院不可能支持3000元的，因为也要保障对方的生活水平。

三、在实践中，比较困难的就是，如何证明对方的收入？

如果是一些正规单位还好，例如国企或者外资企业，员工工资收入一般不会作假，但在实践中，有很多单位给员工发放的工资只是其中的一部分，这个时候即使申请法院去对方的工作单位调查取证，单位出具的工资单也只是表面上的一部分，若没有其他证据证明对方的实际收入，那么，法院往往会按照单位出具的工资单上金额来确定抚养费。这种情况太多了，所以平常还是要多留意下对方的收入信息以及线索之类的，如工资卡号，有些隐秘性的收入有时候可以通过银行流水看出来。

四、若对方没有固定收入，按什么标准支付抚养费？

审判实务中，如果对方不承认有收入，也提供不出来对方的收入证明，法院一般会按照“当年总收入或同行业平均收入，参照20-30%的比例确定抚养费”，若能证明对方所在的行业，例如对方是做酒水生意的，虽然没有固定收入，但是你可以按照统计局公布的批发和零售业工资主张，这个标准还是可以的，一般都会比统计局公布的人均收入高；若证明不了，法院就会按照统计局公布的上年度农村/城镇人均可支配收入，那么这个金额就比较低了，以山东为例，一个孩子的情况下，一般农村在300-400左右，城镇800-1000元左右，有时候法官会再结合孩子当地的生活水平，适当加点。

注意，有些地方按照交通事故案件中的被抚养人生活费的来主张抚养费，有些法院也是支持的。

我是陈律师，一名专注于婚姻家事领域的律师。

若对你有所帮助，帮我分享下，谢谢。