职场中有意思的是在厕所里喜欢和同事聊天吐槽，奇葩说第七季第二期辩题：同事在厕所说我坏话要出去吗，网友直呼这个辩题很接地气每个人都有不同的看法。同事在厕所说我坏话要不要出去吗 职场中和同事出现矛盾怎么相处。八宝网带来相关介绍。
同事在厕所说我坏话要不要出去吗
如果遇到这种事，我想首先要分清几种类型：是故意造谣诽谤，是八卦传闻，还是本就有的对我的评价判断，只是没有当我的面说而已。
如果是恶意造谣，一定要追究，至少要搞清对方恶意的源头在哪里?这样在你破谣时，才会有的放矢。
如果是无聊八卦，大可一笑了之，谁人背后不说点八卦，和爱八卦的人理论真的是浪费时间。
如果是评价或判断，你可能需要认真对待，不当面说的话常常是有顾忌，却也未必不真实，先不急着涌上情绪，让思考先行。
不在意，无话可说，这是放过，放过对方也放过自己。而一边在意，却又“顾虑良多”压抑着自己的感受，让自己处在困境又挣脱不出，这，就是自我折磨了。1.人身攻击。出去面对面，但是不开口，看看谁尴尬。单纯评价我，提到了缺点。先听听看，觉得说得有道理确实需要改正的，会听取意见。八卦。一同听八卦，看看大家嘴里在八卦什么。过后会找个合适的机会，不经意的破除一下某些传闻。但不管怎么说，我更喜欢坦诚，背后评价别人的这些人都会稍微远离一点，不是很喜欢背后嚼舌根的。
职场中和同事出现矛盾怎么相处
1.当面谈。马上。
2.先建立一个信念：相信80%的矛盾都是误会造成的。
3.不要怕冲突。冲突可以暴露出我们工作流程和工作方法中的不足之处，帮助我们解决容易被忽视的问题。
4.冲突的另一个正面作用是治好拖延症，逼迫我们不得不第一时间把问题解决掉。
5.冲突管理的潜规则是不要情绪化。
7.务必让对方清晰地看到你的态度：你很严肃，但你并不抓狂。抓狂通常表现为愤怒、四处抱怨。抓狂的另一个名字叫无能。在职场中每个人都会为了自己的利益而行动，老板的利益就是尽量让员工多干事，少拿钱;在业务上尽可能多的赚钱;在财务上尽可能的省钱(前一段时间，苹果公司在海外漏税一百多亿美元，可没有想着多给美国政府钱)。
了解了同事之间关系的本质，怎么把样握好处理同事关系和领导关系的这个度，就是站在自己的立场，看管好自己的利益，不让别人随便占了自己的领地，这就是度。
